Wer exzellente Forschung ermöglichen und internationale Talente langfristig gewinnen und halten will, braucht Arbeitsbedingungen, die Beruf, Familie und Privatleben zusammendenken. Für sein Engagement in diesem Bereich hat das Leibniz-IPHT zum zweiten Mal das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

Arbeitsbedingungen müssen zu den Menschen passen, die sie nutzen. Dieser Gedanke stand im Mittelpunkt der 28. Zertifikatsverleihung des audit berufundfamilie am 18. Juni in Berlin. Unter dem Motto „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ kamen rund 350 Gäste aus Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zusammen, um sich über familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik auszutauschen.

Auch das Leibniz-IPHT wurde bei der Veranstaltung erneut ausgezeichnet. Andrea Borowsky, Co-Leiterin der Kommunikation, nahm die Auszeichnung im dbb forum berlin entgegen. Das Institut trägt das Zertifikat seit 2023 und gehört zu insgesamt 28 Leibniz-Instituten, die aktuell zertifiziert sind.

Das audit berufundfamilie ist kein einmaliger Preis, sondern ein begleiteter Entwicklungsprozess. Dabei geht es um die Frage, wie gut Vereinbarkeit im Arbeitsalltag gelingt: vom flexiblen Arbeiten über verlässliche Informationen bis hin zu Führung, Teamabsprachen und konkreter Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. Das Zertifikat ist drei Jahre gültig und bestätigt, dass Vereinbarkeit am Institut strategisch verankert ist und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Damit stärkt sie das Leibniz-IPHT als international wettbewerbsfähigen Forschungsstandort.

„Exzellente Forschung lebt von engagierten  Menschen, die ihre Fähigkeiten einbringen können – unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich gerade befinden“, sagt Jürgen Popp, wissenschaftlicher Direktor des Leibniz-IPHT. „Familienbewusste Arbeitsbedingungen, verlässliche Absprachen und ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten sind deshalb ein wichtiger Teil unserer Institutskultur. Zugleich stärken sie unsere Position im internationalen Wettbewerb um hervorragende Wissenschaftlerinnen, Wissenschaftler und Fachkräfte. Die erneute Zertifizierung zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind und diesen Weg konsequent weitergehen.“

Am Leibniz-IPHT arbeiten Menschen in Forschung, Technik und Verwaltung mit unterschiedlichen Aufgaben, Lebensphasen und persönlichen Rahmenbedingungen zusammen. Vereinbarkeit ist deshalb ein wichtiger Bestandteil einer modernen Personalstrategie und attraktiver Arbeitsbedingungen. Bereits heute unterstützen flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, ein Eltern-Kind-Büro, Campus-Kindergartenplätze, Bezuschussung von Kinderbetreuung bei Dienstreisen sowie Angebote rund um das Thema Pflege die Mitarbeitenden in verschiedenen Lebenssituationen. Dazu kommen offene Abstimmungen in den Teams und die Bereitschaft, individuelle Lösungen zu finden, wenn sich Aufgaben, Zeiten oder persönliche Anforderungen verändern.

Die erneute Zertifizierung bestätigt diese Entwicklung. In der Zielvereinbarung zum audit berufundfamilie hält das Leibniz-IPHT fest, wie die vorhandenen Angebote weiter gebündelt und gestärkt werden sollen. Im Mittelpunkt stehen gut auffindbare Informationen, verlässliche Absprachen in Teams, Unterstützung für Führungskräfte sowie Angebote zu psychischer Gesundheit.

Bundesweit wurden in diesem Jahr 250 Arbeitgeber und Hochschulen mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie beziehungsweise audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet. Die Verleihung machte deutlich: Vereinbarkeit ist kein Randthema, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor, um exzellente Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu binden und Spitzenforschung nachhaltig zu ermöglichen.

Foto: Andrea Borowsky nahm das Zertifikat zum audit berufundfamilie für das Leibniz-IPHT bei der Verleihung in Berlin entgegen.
Fotoquelle: Jens Schicke/ berufundfamilie Service GmbH